Equipo Ganador

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La politiquería, burocracia y confusión se disminuyen considerablemente cuando los miembros del equipo saben a dónde la organización está yendo y qué deben hacer ellos para ayudarla a mover.

El equipo de liderazgo necesita responder y llegar a un acuerdo en las siguientes 6 preguntas:. Necesitas comunicar hasta el cansancio este mensaje a tu equipo.

Las personas sólo asimilan este tipo de mensaje cuando lo escuchan varias veces por un largo período de tiempo. Por ello el liderazgo debe convertirse en constantes comunicadores de este mensaje central de la organización.

Las organizaciones sanas operan con baja burocracia , política y confusión mientras que tienen altos grados de moral y productividad. Antes de irte, te invito a seguir descubriendo más sobre este impresionante mundo del liderazgo para equipos. Ya he escrito otros artículos que te ayudarán a complementar esta información:.

Una de las habilidades de la vida más importantes es la capacidad de ser un buen comunicador. El liderazgo, la. Y el maestro le dijo: Es simple, debes llevar ese concepto lo más rápido posible a la acción. Artículo escrito por el Autor Invitado: Andrés Perlaza de CoachingGratis Las decisiones que tomamos a diario tienen que ver directamente.

Para todo dueño de negocio, la forma en cómo trata a sus empleados, marca una gran diferencia. Es por ello. Victor Hugo. Una cosa que he aprendido es que el ejemplo es la mejor forma de comunicar.

El líderazgo tiene la responsabilidad de ser ejemplo de todo aquello que quiere que se haga en su organización. Pedir que se hagan cosas que los líderes no hacen causan resultados disonantes y al final la gente no hace lo que el líder no hace. Me encanta tu podcast, siempre lo escucho y cada semana me agrega valor al proyecto de vida que construyo con mi familia.

Excelente adición al tema Frederick! Muy enriquecedor! Gracias por compartirlo. Totalmente de acuerdo contigo! Como líder de un taller de mecánica y un café que tengo es bueno cumplir con las promesa que aveces le hacemos a los empleados ya que eso te va agarantisar poder cumplir con las metas y el éxito como líder.

Muy buenos consejos para lograr el buen trabajo en equipo y solamente le agregaría el compartir sin medida en bien del equipo y para ayudar a lograr el objetivo final que es ganar todos. Algo esta pasando dentro de la organización de mi trabajo y esto es más que una ayuda para ponerlo en práctica en estos momentos ya que siento que se perdio el rumbo y la meta a seguir, Considero los tres puntos muy importantes pero mas el primero.

Hola victor hugo excelente tu trabajo. Que nos aconsejarias a los lideres que comenzamos a reunir un grupo de personas para iniciar en el network marketing? Por donde empezarias? La definición es simple: equipo es un conjunto de personas organizadas que tienen un objetivo común.

Dos conceptos fundamentales:. Organización: el simple agregado de individuos no forma un equipo. Si cada uno trabaja por su cuenta, el grupo de profesionales no es un equipo, aunque esté trabajando en la misma oficina. Lo que une el trabajo es la guía de un coordinador, la presencia de un líder.

Un objetivo común: tener un mismo objetivo es lo que cohesiona y proporciona un rumbo al equipo. Lograr una meta determinada es el motor que le da actividad al grupo. El objetivo común es el elemento que aglutina, que integra todo el trabajo.

Todos los miembros deben tener muy claro cuál es el objetivo que se quiere lograr, compartirlo y sentirse partícipes del proceso. El trabajo en equipo produce resultados superiores a los que se obtendrían de la suma del trabajo individual de cada uno de sus miembros. En un equipo verdadero, nunca el beneficio causado por una sola persona es mayor al beneficio causado por todo el grupo.

El desarrollo de una visión de equipo, construida por todos los miembros, permite que todos se sientan partícipes, que se involucren y se inspiren. La Visión indica el deseo de ser de una organización hacia el futuro.

Puede ser descrita como lo que lleva a la misión futura a realizar por la organización para satisfacer las necesidades y expectativas futuras de los clientes. Es una visualización de cómo será el futuro de una organización.

Define cómo la organización, a través del esfuerzo y del compromiso genuino de su gente encaminará todas sus acciones a hacer lo que tiene que hacer en la creación del paquete de valor, logrando así su trascendencia.

En pocas palabras la Visión sugiere una Misión futura a ser realizada en ese sitio donde se quiere estar. Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

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Please note: This audiobook is in Spanish. More from the same Author Una esperanza y un futuro Decisiones que cuentan ¿Cómo salgo de mis deudas? Narrator El monje que vendió su Ferrari [The Monk Who Sold His Ferrari] El Club de las 5 de la mañana [The 5 AM Club] Los detectives salvajes [The Wild Detectives].

What listeners say about Un equipo ganador [A Winning Team] Average customer ratings. Reviews - Please select the tabs below to change the source of reviews.

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Clima Laboral , Experiencias , Valores. octubre 20, Posted by Guillermo Gonzalez Mendigaña. Trabajan por objetivos individuales a partir de los objetivos comunes. Los resultados del equipo se alcanzan con el conocimiento de todos sus miembros. El conflicto se considera necesario para enfrentar el desafío colectivo.

Establecen relaciones de confianza, solidaridad y apoyo mutuo. Intervienen en procesos de toma de decisiones.

Son responsables por los objetivos individuales y colectivos. Trabajan con acuerdos colectivos. Poseen competencias diferentes pero complementarias. Son innovadores. Tienen objetivos individuales. Los resultados del grupo se alcanzan sin las habilidades de algunos de sus miembros.

No trabajan por acuerdos. Actúan de manera independiente. Cuentan con habilidades similares. No intervienen en procesos de toma de decisiones.

Se preocupan por no involucrarse con sus compañeros. Los conflictos los ven como una amenaza y no como oportunidades para mejorar. Después del desarrollo y participación en estas actividades experienciales a través de juegos y recreación, los colaboradores reconocen que trabajar en equipo incide en: La satisfacción, el compromiso y el desempeño de los miembros del equipo.

By Taramar

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