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Liderazgo y Juegos de Azar

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Luego de definir estos puntos, el paso siguiente era definir la técnica candidata, para ello se establecían las palabras claves que debían englobar el juego entre las que destacaban: Liderazgo, Valores de la Ética Organizacional y Virtudes del Líder Ético. A partir de esta información se seleccionan 3 técnicas que incluyeran todos los aspectos fijados previamente, de este análisis surgen la idea de construir un juego de preguntas tipo Jeopardy, los juegos de Roles o los juegos de mesa Tipo Monopolio.

Para seleccionar la mejor opción se desarrollan las preguntas de caracterización observadas en la tabla 1.

Tabla 1 Preguntas de Caracterización para Seleccionar el Juego. Las preguntas 1,2,4 y 6 son las preguntas diferenciadoras. De acuerdo a los cálculos definidos en la Tesis de Diseño de Juegos de Gómez se materializan los siguientes resultados:.

A partir de estos cálculos se eligen como técnicas el juego de monopolio y el de roles para conceptualizar el juego, del primero se adapta el tablero, el recorrido por casillas, el uso de dados y fichas.

Los roles son introducidos en las situaciones de cada una de las opciones de respuesta que proporciona cada casilla.

Las dos técnicas escogidas componen la base del juego llamado Is-LEAD. En esta etapa del diseño, se consolida la versión final del juego con las características correspondientes. La tabla 2 detalla los materiales necesarios para aplicar en juego en los participantes.

Por otra parte en la figura 9 muestra una foto del tablero final donde se denotan por colores las diferentes zonas que representan situaciones relacionadas a virtudes éticas analizadas durante el juego.

Dado común de 6 lados, cada dado contiene un numero diferente del 1 al 6. Se asigna 1 ficha de color diferente para representar cada participante. Figura 9 Tablero del Juego Is-LEAD.

Tabla 3 Reglas y Criterio de Selección del Ganador del Juego Is-LEAD. Después de consolidar el juego y aplicarlo en sesiones piloto con diferentes jugadores, se mejora ciertos aspectos y se introducen las siguientes modificaciones:. En primer lugar, se analizó la cantidad de puntos ganados por los participantes en las sesiones realizadas para esto se contabilizaron los puntos de todos los participantes en las diferentes áreas verde, rojo, amarillo y azul , las cuales representan las virtudes de Justicia, Templanza-Fortaleza, Integridad y Tolerancia-Prudencia, esto con la intención de evaluar si los participantes estandarizan los diferentes tópicos que quiere enseñar-reforzar el juego.

Figura 10 Valores de puntos generados en las diversas virtudes analizadas. Las figuras 11 y 12 exponen el comportamiento de los juegos realizados.

En la primera se analizan la cantidad de turnos que pueden jugar los participantes durante 1 hora, cada participante en promedio responde 15 preguntas relacionadas al liderazgo con componente ético.

El promedio de puntos totales del participante es 32, siendo el mayor 42 y el menor 23 puntos. La figura 12 muestra la cantidad de puntos obtenidos por jugador. Figura 11 Número de turnos por participante. Figura 12 Resultados finales por virtud de cada uno de los participantes.

Sin embargo, los conceptos de Justicia e Integridad son los que más dificultad presentan a la hora de dar una respuesta de Liderazgo. Tabla 4 Puntos posibles y logrados durante el juego. El juego también fue aplicado a estudiantes universitarios de una materia de ética, a diferencia de los resultados anteriores donde se observaba un comportamiento competitivo se desarrolló un cooperativismo entre los participantes obteniendo puntuaciones altas y equilibradas.

Al analizar la retroalimentación de los participantes los mismos reflejaron que condicionaron ciertas respuestas ya que al ver los puntos que estaban ganando se vislumbra que respuesta se quería, demostrando el refuerzo positivo hacia las condiciones que reflejan comportamiento ético.

El liderazgo es un concepto en evolución que supera los rasgos del propio líder para centrarse en las relaciones con el grupo, sumándose a este término con fuerza la ética. El líder ético debe tener virtudes y valores sólidos en los que apoyar las decisiones y el trato con las personas, valores que precisamente se pierden con las crisis: Justicia, Integridad, Templanza, Tolerancia, y ganaron terreno la especulación, desánimo, corrupción y afán de riqueza.

En el ámbito organizacional, aunque el objetivo es obtener beneficios, hay que plantearse que para permanecer a largo plazo se requiere de virtudes que deben ser ejemplificadas por el líder a los colaboradores, cuyas necesidades deben atenderse.

La fórmula más segura está en el ejemplo, por encima de códigos éticos y de conducta, de este modo se asimilan como propios. El líder ético, parte de un conjunto de características, no se debe desintegrar ya que cada una de ellas complementa a la otra formando un profesional integro, estas se pueden reforzar mediante aplicación de herramientas que fortalezcan las mismas como son los juegos serios.

Mediante la práctica de juegos serios se espera la adquisición de habilidades y destrezas necesarias para desempeñarse con éxito en los ambientes organizacionales que emergen en todos los campos de la sociedad actual, cada vez con mayor contundencia.

Además, resultan eficientes y económicos. Bass, B. Transformational Leadership. New York: Psychology Press. Bernabeu, N. Creatividad y aprendizaje.

El juego como herramienta pedagógica. Bogotá: Ediciones de la U. Botero, J. Propuesta de un juego de rol para evaluar la competencia del liderazgo basado en el método de desarrollo de habilidades gerenciales.

Universidad Nacional de Colombia. Brito, J. Innova Research Journal Vol 1, No. Calzadilla, R. Cortina, A. Editorial Trotta, España. Daft, R. La Experiencia del Liderazgo. México: CENGAGE Learning. Djaouti, D. Springer London. Fielder, F. Trillas, 2a. edición, México. Flynn, G.

Gómez, M. Definición de un método para el diseño de juegos orientados al desarrollo de habilidades gerenciales como estrategia de entrenamiento empresarial.

Gómez, R. El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. PensamientoyGestión, Greenleaf, R.

The servant as leader. Indianapolis, IN: Robert K. Greenleaf Center. Londoño, L. Revista Logos Ciencia y Tecnología.

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